근로시간 단축 시행 후 직장인의 현실 후기

근로시간 단축 시행 후 직장인의 현실 후기

✔ 내가 겪은 근로시간 단축, 말처럼 쉬웠을까?

2025년 들어 우리 회사도 주 4.5일제를 시범 도입했습니다. 금요일은 오전 근무만 하고 퇴근할 수 있게 된 것이죠. 처음엔 ‘야호! 금요일 반차다!’ 하는 마음으로 엄청 들떴습니다. 하지만 시행 두 달째, 현실은 예상과 조금 달랐습니다.

✔ 퇴근은 빨라졌는데, 일은 더 많아졌다고?

시간은 줄었지만, 해야 할 업무량은 그대로였습니다. 평일 5일 내내 하던 일을 4.5일에 쪼개서 하려다 보니 업무 강도는 오히려 더 세졌습니다. 특히 마감일이 겹치는 주는 목요일까지 미친 듯이 일하고, 금요일 오전에도 회의 2개를 돌리고 나서야 겨우 퇴근했죠.

✔ 주변 동료들의 반응은?

동료 중엔 “이건 그냥 근무일 단축이 아니라 야근 유도 제도 같다”며 불만을 토로한 사람도 있었고, 어떤 분은 “그래도 오후에 미용실 예약하거나 아이 하원 픽업할 수 있어서 만족스럽다”고 하더군요. 즉, 누구에게는 단비, 누구에게는 독이 된 제도였어요.

✔ 이런 사람에게는 추천합니다

상황	반응
업무량 조율 가능한 직군	긍정적 반응
정해진 시간에 집중 근무가 가능한 환경	효율 향상
고객 응대/실시간 처리 업무 직군	부정적 반응

✔ 근로시간 단축, 이런 점은 알고 시작해야!

• 단축된 시간만큼 업무 스케줄을 재배치할 수 있어야 한다.
• 회식, 회의 등의 불필요한 활동은 과감히 줄일 것.
• 개인 시간이 늘어나도 피로가 줄지 않는다면, 업무 재조정이 필요하다.
• 부서별로 불균형한 적용이 있을 수 있으니 회사 내부 정책 확인은 필수.

✔ 자주 묻는 질문 Q&A

Q1. 금요일 오후에 연락이 안 되면 고객 민원은 어떻게 처리하나요?
A. 부서별로 당직자 지정 또는 협력 부서에 업무 이관 체계를 마련하고 있습니다.

Q2. 급여는 줄어드나요?
A. 시행 초기에는 동일 급여 유지를 원칙으로 하지만, 정규 전환 시 조건이 바뀌는 경우도 있습니다.

Q3. 휴가와는 어떻게 달라요?
A. 주 4.5일제는 제도상 정기 휴무이며, 연차와는 별개로 운영됩니다.

✔ 마무리 소감

저에게는 근로시간 단축이 시간 활용에 대한 재인식을 안겨준 계기였습니다. 단순히 '시간이 줄었다'가 아니라, ‘어떻게 일하고, 어떻게 쉴 것인가’에 대한 고민을 하게 됐습니다. 만약 이 제도가 장기적으로 정착된다면, 일과 삶의 균형은 분명 달라질 겁니다.

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